讀懂關心關愛干部九條措施，堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”

近日，四川省委辦公廳印發了《關于堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”進一步激勵干部擔當作為的意見》，鮮明提出“以實干論英雄、憑實績用干部”用人導向，明確推動樹立和踐行正確政績觀、拓寬視野發現和儲備實績突出干部、充分發揮考核評價激勵導向作用、大力選拔敢擔當善作為干部、用好用活職級晉升政策、著力鍛造干部擔當作為過硬本領、旗幟鮮明為擔當者擔當、正確對待受處理處分干部、滿懷熱情關心關愛干部九條措施，激勵廣大干部在遵規守紀的前提下安心工作、放手干事、銳意進取、積極作為，大力營造講政治、勇擔當、抓落實、善改革的濃厚氛圍，推動“四化同步、城鄉融合、五區共興”發展戰略深入實施，奮力譜寫中國式現代化四川新篇章。

讀懂關心關愛干部九條措施，堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”。如何營造講政治、勇擔當、抓落實、善改革的濃厚氛圍，筆者提出五點建議：

強化政治引領，筑牢思想根基。講政治是干部擔當作為的首要前提。要深化黨的創新理論學習，引導干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保行動與黨中央決策部署高度一致。通過常態化政治教育，如民主生活會、專題培訓等，強化干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，使其在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。同時，樹立正確政績觀，堅決反對“形象工程”和“虛假政績”，將為民造福作為根本追求，從思想源頭上防范“政績沖動癥”。

樹立鮮明導向，激勵擔當作為。堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”的用人標準，是營造濃厚氛圍的核心。拓寬干部選拔視野，注重在改革發展一線、急難險重任務中考察實績，優先選拔敢闖敢干、群眾認可的“李云龍”式干部。優化考核評價機制，將落實力、創新力和攻堅力納入指標，突出結果導向，對不作為、慢作為的干部及時調整，形成能者上、庸者下的良性循環。此外，用好職級晉升政策，對長期扎根基層、表現突出的干部給予激勵，激發隊伍內生動力。

狠抓落實執行，提升改革效能。抓落實是檢驗擔當的試金石。要弘揚“釘釘子精神”，將改革任務分解為具體項目，明確責任人和時間表，避免“推而不動”的拖延現象。強化過程監督，建立動態跟蹤機制，對重點工作實行清單化管理，確保政策落地見效。同時，鼓勵干部在鄉村振興、生態環保等領域主動作為，以實際成效贏得群眾信任。對于改革中的創新探索，建立容錯糾錯機制，寬容非主觀失誤，保護干部積極性。

鍛造過硬本領，促進善作善成。善改革要求干部具備專業能力和創新思維。加強教育培訓，針對數字經濟、社會治理等新領域開展專題研修，提升干部破解復雜問題的能力。推行“以干代訓”，讓干部在招商引資、項目建設等實踐中積累經驗，避免“不善為”的短板。此外，營造比學趕超氛圍，通過案例分享、經驗交流等方式，推廣先進做法，形成“敢為、善為”的生動局面。

完善保障機制，凝聚奮進合力。為擔當者撐腰是氛圍營造的關鍵。健全澄清保護制度，對因堅持原則得罪人的干部給予支持，嚴懲誣告陷害行為，消除“怕追責”的心理負擔。加強人文關懷，落實談心談話、健康管理等措施，解決干部后顧之憂。通過表彰先進典型、宣傳實干故事，樹立“有為才有位”的鮮明導向，推動全社會形成崇尚實干、鼓勵創新的文化生態。

營造講政治、勇擔當、抓落實、善改革的氛圍，需以思想教育鑄魂、以用人導向立標、以落實機制強基、以能力建設賦能、以保障體系護航。唯有如此，方能激勵干部在新時代新征程中爭當“不懈奮斗者”，為高質量發展注入持久動力。（陳少田）